Tableau récapitulatif des principaux taux de cotisations et contributions sociales applicables en 2026 aux salariés du secteur privé. 

Ce tableau présente les taux de droit commun applicables en métropole. Des règles particulières peuvent s’appliquer selon l’activité, la localisation, l’effectif, le statut du salarié, la convention collective ou les exonérations dont bénéficie l’employeur.

Notes et cas particuliers

1. Maladie et allocations familiales : depuis le 1er janvier 2026, les réductions générales des taux maladie et allocations familiales sont, pour l’essentiel, intégrées à la réduction générale dégressive unique — RGDU. Les taux réduits de 7 % et 3,45 % restent notamment applicables à certaines rémunérations bénéficiant d’exonérations spécifiques ou à certains régimes particuliers.
2. Le franchissement à la hausse du seuil de 50 salariés produit en principe ses effets lorsque ce seuil a été atteint ou dépassé pendant cinq années civiles consécutives.
3. Le taux de la contribution d’assurance chômage peut être modulé dans les entreprises relevant du dispositif de bonus-malus. Le taux effectivement applicable peut alors différer du taux de droit commun de 4 %.
4. Le taux de l’AGS est fixé à 0,25 %. Pour les entreprises de travail temporaire, le taux applicable aux salariés intérimaires est fixé à 0,03 %.
5. La CET est due dès lors que la rémunération du salarié excède le plafond de la Sécurité sociale. Elle est alors calculée sur la totalité des tranches 1 et 2.
6. Le forfait social de 8 % sur les contributions patronales de prévoyance complémentaire est dû par les entreprises de 11 salariés et plus.
7. Pour les établissements situés dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin ou la Moselle, le taux de la part principale de la taxe d’apprentissage est fixé à 0,44 %.
8. Le solde de 0,09 % de la taxe d’apprentissage n’est pas dû par les établissements situés dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin ou la Moselle.
9. Certains contrats à durée déterminée sont exclus de l’assiette de la contribution CPF-CDD.
10. La taxe sur les salaires concerne principalement les employeurs qui ne sont pas assujettis à la TVA ou qui ne l’ont pas été sur au moins 90 % de leur chiffre d’affaires.

Régime local d’Alsace-Moselle : une cotisation salariale maladie supplémentaire de 1,30 % est susceptible d’être due par les salariés relevant du régime local.

Salariés non fiscalement domiciliés en France : des cotisations salariales maladie particulières peuvent être dues lorsque les conditions d’assujettissement à la CSG et à la CRDS ne sont pas remplies.

La contribution supplémentaire à l’apprentissage peut être due par les entreprises d’au moins 250 salariés qui n’atteignent pas le seuil requis de salariés en contrat favorisant l’insertion professionnelle. Son taux dépend du ratio d’alternants atteint par l’entreprise.

Plafonds et tranches applicables en 2026

• Plafond mensuel de la Sécurité sociale — PMSS : 4 005 €.
• Plafond annuel de la Sécurité sociale — PASS : 48 060 €.
• 4 plafonds mensuels : 16 020 €.
• 4 plafonds annuels : 192 240 €.
• 8 plafonds mensuels : 32 040 €.
• 8 plafonds annuels : 384 480 €.
• Tranche 1 Agirc-Arrco : de 0 à 4 005 € par mois, soit de 0 à 48 060 € par an.
• Tranche 2 Agirc-Arrco : fraction comprise entre 4 005 € et 32 040 € par mois, soit entre 48 060 € et 384 480 € par an.

Réduction générale dégressive unique – RGDU

Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale des cotisations patronales et les réductions générales des taux maladie et allocations familiales sont regroupées dans la réduction générale dégressive unique (dite RGDU)

La RGDU est maximale au niveau du Smic, diminue progressivement lorsque la rémunération augmente et cesse de s’appliquer lorsque la rémunération atteint trois fois le Smic de référence.

Pour le calcul de la RGDU au titre de l’année 2026, la valeur du Smic retenue est celle applicable au 1er janvier 2026, soit :

• Smic horaire brut : 12,02 € ;
• Smic mensuel brut pour 35 heures hebdomadaires : 1 823,03 € ;
• Smic annuel brut de référence pour un salarié à temps plein : environ 21 876,40 €, sous réserve des règles d’ajustement propres à la durée du travail et aux absences.

La formule générale du coefficient est la suivante :

Le coefficient est plafonné à sa valeur maximale. La réduction est nulle lorsque la rémunération atteint ou dépasse trois fois le Smic annuel de référence.

Les paramètres de la RGDU doivent être adaptés lorsque les taux de cotisations effectivement dus par l’employeur sont inférieurs aux taux de droit commun, notamment pour certaines professions, exonérations ou régimes spéciaux.